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对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。
1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。
2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。
在公务员职场中，学历歧视并不普遍。
公务员招考和录用有严格的程序和标准，主要是基于个人的能力、素质、考试成绩等综合考量，而不是单纯看学历。并且，公务员队伍强调公平、公正和包容的工作环境。
当然，不能完全排除个别情况下可能存在一些对学历的不当看法，但这绝不是主流现象，也不符合公务员队伍建设的要求和理念。总体而言，公务员职场更注重的是实际工作能力和业绩表现。
不说歧视不歧视，我来两一下我们考研的经历吧。2021年12月25日和26日两天，是2022考研的日子，很不幸，我落榜了。我们班220人，考上40多个吧，其中很多是调剂的学硕。
我是毕业于河南某所普通民办本科，专升本临床医学，全日制专升本。
国家政策规定，普通全日制专升本，等同于普通本科，享受和普通本科一样的待遇。考研，考公，考编制，以及所有的资格证书。
当时我们在研究生考试报名的时候，发现一个严重的问题，就是一些A区学校，明确规定，报考西医临床医学的，要求5年一贯制本科，或者有的学校会说，临床医学不许专升本报名。
这个该怎么解释？
专升本学历能报的临床医学专业研究生院校，全国内都很少，并且这些学校分两个极端，要么就是清北复交这种全国知名院校，要么就是比如新疆医科大学，青海大学，大理大学等……
不说教学质量，单从生活条件来说，大家想怎么选择？
拿河南地区来说，没有一所学校愿意接受临床医学专升本的专硕研究生。所以，这个问题该怎么解释？
据我所知，医学生考研，一般不存在学历歧视。因为临床医学都是五年制，老牌的医学院校认可度比较高，倒是一些新成立的医学院存在硬伤，比如课间实习等，这在录取面试的时候，有可能吃亏。
医学生考研，当然，大专学历肯定不行。
学历歧视应该不严重，那是规则内的，你确实有实力才行。但是大学差别大的情况下，导师会偏向出身好的学生，毕竟医学院校层级高低太悬殊了，同样的临床医学专业，顶级学校分数高过最低的3本学校差不多200分，不错的1本学校和2本、3本每个层级间差别都是5、60分，所以才会有招研的各种手段，有窗口时间差、导师主导制，好学校自主划线，调剂一志愿保护等等，都是为了抢好生源。
许昌教师招聘被指限定211和985高校学生，遭质疑学历歧视，而教育局调查后说明：无歧视，招聘对象可来自3方面，我觉得许昌教育局做的很对。
如果市直教育都一大群三本的话，那这个国家真没救了。
一些二本三本网友本来想去许昌应聘老师，结果人家说只要双一流高校，因此大为不满，专门去人民网留言“公开招聘市直教授每次都限定定“211”，“985”，属于学历歧视。
到底属不属于歧视？
许昌市的招聘标准：国家规定的双一流高校以及河南大学、河南师范大学毕业生。看来招聘的人也是一脑子浆糊，不知道河南大学本来也是双一流高校，可能这个招聘的人放很久没上网了，以为河南大学仍然是普通高校呢。看到这个招聘，我觉得很正常。早在20年前我上大学的时候，我们高中只是一个河南的普通县重点高中，当时招聘要求就是：必须本科生，省外是重点大学，省内是郑州大学，河南大学，河南师范大学。信阳师范学院如果足够优秀也可以。
没想到20多年过去了，基本上还是这个条件。
属不属于歧视？
我个人觉得这个绝对不是歧视。你如果觉得是歧视，那很多中央部委和各省选调，点名只要清华北大，你能说中、央组织部也歧视，为啥不要我们三本生啊，
多省的选调生都要求985呢，你敢去告中、央组织部？告省组织部。
人家要求高肯定有高的道理。
电网招聘也歧视？
就业就是这样，人家各个单位都有自己的要求，人家要求211/985，那是人家有水平。
不能人家要求博士学历，你就说：凭啥歧视我初中毕业的？
人家要211/985，你三本学生不愿意?
想不被歧视，考清华北大啊。
老铁们，你们怎么看？
许昌教师招聘被指限定985、211高校学生，因此被人质疑学历歧视。此条质疑最早出现在人民网河南省许昌市领导留言板上，如下图所示，留言人依据2013年教育部发布“严禁教师招聘设定含有限定985、211高校等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。”的相关政策，质疑许昌市教育局公开招聘市直学校老师都限定211、985高校学生，违背相关国家规定且不整改，初心何在？使命何在？
随后，市教育局就此留言给予了答复，称考核招聘不存在学历歧视问题，原因在于许昌市教育局四局委联合下发的《许昌市直学校老师招聘管理办法（试行）》一文中，提出考核招聘对象为以下三种人群：
一、国家规定的双一流院校及河南大学、河南师范大学本科及以上应届及上一年毕业生；
二、市直普通高中招聘高级职称老师和优秀一级、二级职称教师；
三、教育部直属师范院校公费师范毕业。
因此，招聘范围并没有限定为985、211院校毕业生，而是面对全日制普通院校本科以上的毕业生，因此并不存在学历歧视。
在小徐老师看来，《许昌市直学校老师招聘管理办法（试行）》一文中，确实存在表述不明的地方，例如招聘对象第一条，如果按市教育局答复的内容来理解，正确的表述应该是：“国家规定的双一流院校及河南大学、河南师范大学等本科及以上应届及上一年毕业生。”而原文中恰恰少写了一个“等”字，让人以为只招生双一流院校和河大，河师大的本科毕业生。
其实，现在很多四线及以上城市招聘教师都或多或少限定学历，即使招聘条件中没有写，想进城市当在编公办教师，非重点大学或直属六部师范本科生莫属，而那些普通师范大学的毕业生或者一般本科院校的毕业生，只能去应聘一些小县城的教师编制，而来应聘 广大经济比较落后的乡镇中小学教师的就只能是学历更低的 毕业生了。
造成这种同是招聘教师，但因工作地的城乡不同差距而学历也不相同的原因其实很好理解： 按工作条件，工资待遇来看，城市 〉县城 〉乡镇农村中小学，俗话说“人往高处走”，因此，城市的教师编制更抢手，而农村的教师编制则少人问津，既然城市教师编制炙手可热，那么提高招聘教师的门槛也就成了水到渠成的事情。
小徐老师并不反对教师的高学历倾向，毕竟教育乃国家之本，只有优秀的人才能教出优秀的学生，拿走在全国教育前列的华师大附中和深圳中学等知名中学所招聘的教师来看，人家那可是清一色清华、北大以及国际知名院校的硕士生，而他们的教学理念和教学成绩也确实很突出。
另外，世界500强的公司在招聘职工时也有学历限制，而并没有人提出异议，为什么到招聘老师这里就诸多异议了呢？小徐老师真的希望全国的老师都能拿最高的工资，从而无论城市还是乡村都能吸引最优秀的人才争相来当老师，那时候我们的学生的视野方能更开阔，更能培养出比父辈更优秀的人才吧。
到此，大家对三甲医院陷学历歧视的解答时否满意，希望三甲医院陷学历歧视的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。